加利福尼亞州州長葛文·紐森週四簽署行政命令，指示州政府機構研擬全面計畫，以應對人工智慧（AI）對勞動力市場的潛在衝擊，包括更新裁員通知法規、制定資遣費標準及勞工培訓方案，並呼籲重新構想現行就業體系。
美國加利福尼亞州州長葛文·紐森（Gavin Newsom）於週四簽署一項行政命令，指示州政府機構研擬計畫，以應對人工智慧（AI）廣泛應用可能對勞動力市場帶來的潛在衝擊。此舉旨在保障勞工權益、協助小型企業適應變革，並確保加州經濟在AI時代持續穩定發展。
根據這項行政命令，加州各州政府機構必須研究AI導入後可能導致的勞動力市場變化，包括裁員、招聘模式調整以及技能缺口等。命令中並要求在 180 天內提出建議，以更新加州的《工人調整與再培訓通知法》（WARN Act），該法規定雇主須預先通知大規模裁員，以加強受自動化影響勞工的預警系統。行政命令也將動員專家、大學與產業領袖，共同制定關於資遣費標準、失業保險、勞工培訓以及追蹤招聘與裁員情況的政策。
葛文·紐森表示，加利福尼亞州從未袖手旁觀，任由未來發生在我們身上。他同時指出，企業將從AI中獲取巨額利潤，因此不能再沿用懲罰就業、補貼自動化的薪資稅制度。他強調，閃電般的AI發展意味著整個就業體系需要重新構想。
此行政命令的頒布，正值科技產業裁員消息頻傳之際。據《Digital Journal》報導，今年第一季美國科技業已裁減超過 52,000 個職位。Meta（原名Facebook）母公司也於週三開始裁員 8,000 人，約佔其員工總數的 10%。儘管許多公司將AI進步視為減少人力的原因，但也有業界觀察人士認為，部分企業可能只是將AI作為削減成本的藉口。
加州作為全球AI發展的重鎮，擁有應對挑戰的基礎。全球前 50 家生成式AI公司中，有 32 家位於加州；全球約四分之一的AI專利與會議論文也源自該州。此前，葛文·紐森已於今年 3 月發布行政命令，為尋求州政府合約的AI供應商制定新的採購與認證標準，內容涵蓋透明度、公民權保障以及AI生成內容的浮水印要求。本月，加州更推出了「Engaged California」公共參與平台，旨在收集居民對於AI如何影響勞工、政府服務及整體經濟的意見，以供政策制定者參考。